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只有“跳槽”才能實現自我價值的提升?
2017年7月14日 樂薦招聘

大多數忠誠都敵不過30%漲薪

 

我們發起過一次關于跳槽的小范圍調查:如果有機會,你是否會跳槽去競爭對手公司?

 

70%的上班族面對競品公司拋出的橄欖枝毫無抵抗力,而挑逗起他們的跳槽欲望,只需要30%的漲薪。

 

除了高薪的誘惑,這些人通常有以下幾種體質:

 

第一,在原公司被動受排擠或打壓,偏偏又有一番鴻鵠之志。


第二,面臨原公司轉型期的陣痛或穩定期的消沉,晉升難漲薪慢。


第三,競品公司表現出求賢若渴的誠懇以及委以重任的虛假承諾。


第四,競品公司故意營造崗位即將飽和、機會稍縱即逝的緊迫感。

 

于是在沒有緩沖時間的情況下做出了最“理性”的選擇,懷揣前老板的挽留與怨恨,席卷行業機密投奔競爭對手。



跳競品:只怕一時歡愉換后患無窮

 

如果有人問,如何判斷一家公司是否值得跳槽,我的第一反應是“換位思考”,即從老板的角度進行考慮。這是你最脆弱的時候,如果一時沖動而忽略洞察競品公司的招聘動機,就很容易落入高薪偽裝下的溫柔陷阱。

 

通常情況下,競爭對手挖人,主要出于兩點:

 

第一,打擊對方士氣。公司技術擔當攜下屬集體跳槽,短期內嚴重影響正常運作,多半是競爭對手煽動所致。


第二,攫取競品機密。企業間拼速度、比執行、爭創新是常態,于是部分公司投機取巧,以面試核心崗位來做市場調查。畢竟做再多外圍調查,也抵不過內部人員的一手機密。

 

第三,當然也有真愛,確實慧眼識珠,跪倒在你的才華面前,被你的能力打動,希望你扛起振興公司的希望。

 

在前兩種動機下,跳槽員工扮演的角色,都只是行業內斗的犧牲品。比起你手里的商業機密,你個人核心技能所產生的價值反而可能不重要。

 

最重要的是,每一個跳到競品公司的人,想必都不是出于泄露機密而為之,但結果通常是:

 

在跳到競品公司后的短期內,你掌握了這個行業兩家公司的運營模式和手段、客戶和團隊資源,個人價值經歷短暫提升。

 

但在時間的推移中,你的個人價值和個人品牌會被消耗殆盡,在進入更高的職業發展層面過程中,失掉人生每一任老板的信任。


滿分的跳槽,應該跳格局

 

那么,正確的跳槽姿勢是什么?

 

這需要引入“機會成本”的概念。所謂機會成本,是選擇的成本。選擇A,意味著你無法再選擇B,就會失去B帶來的收益。

 

一個優秀的工作崗位,一定符合S型增長曲線:融入期薪資穩定,成長期迅速提升,穩定期達到頂峰趨于常態。


你的職業技能熟練精進,持續為公司為個人帶來價值增長,工資自然水漲船高。如原職位處于成長期,跳槽時需要考慮到,漲薪一定要高于融入期帶來的沉沒成本,并且預期未來薪酬要高于原職位穩定期薪酬,才是劃算的生意。


當然,如果一次跳槽就能達到原職位的穩定期薪酬甚至更高,這是更為理想的情況。

 

關于跳槽要不要跳競品,在這里提供一些參考:

 

第一、如果你所在的行業處于高速發展期(如無人駕駛),前景廣闊,那么恭喜你,人才供不應求,跳槽的風險低收益高,你將成為炙手可熱的稀缺資源。


第二、如果你身處行業頂尖企業,次之企業想要挖走你,請務必理清對方想要的究竟是你攜帶的信息,還是你的工作能力。


第三、 行業頂尖企業的員工,在跳槽時可以嘗試跨界發展。


第四、無論何時,無論跳槽去哪里,都要不斷提升自己的價值,才不會被甩開太遠,才不會淪為剩余價值被榨干的勞動機器。


如果把核心競爭力比作良藥,那就要爭做慈禧太后青瓷缽里熱氣騰騰的藥湯,而一旦不幸成為過濾之后余下的藥渣,就只有被拋棄的命運。

 

對于個人價值的把控,往小了說叫眼光,往大了說叫格局。格局太小的人,會毫不猶豫扎進蓋滿鈔票的陷阱,從不考慮陷阱有多深,井底有沒有機關;而擁有更高格局的人,會機敏地避開陷阱,走那條艱難但正確的路。

 

工作如此,跳槽如此,做人更是如此。

 

貪戀眼前的洼地,失去的可能是整片海洋。

 

說到底,你的價值,只有你自己才能珍惜。

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